通讯员（焦见利）已到而立之年的樊守亮，因为常年和数字打交道，做事格外仔细认真，在别人眼里枯燥无味的数字，他却乐在其中。
2002年7月，毕业于烟台大学电子信息科学与技术专业的樊守亮分配到胜利油田胜利采油厂工作，现在是采油厂劳动工资科科员，他先后负责过工人考核、社会保险管理，目前从事人工成本管理和薪酬管理工作。参加工作以来，他自觉加强学习，利用一切可以利用的时间学习劳资业务知识，通过参加培训、自学等方式努力提高业务素质。自身素质的提高，使他不断得到了同行以及上级的认可，他多次代表管理局参加劳动保障监察工作，其敬业精神以及业务素质赢得了被检查方的尊重和信任。
动力来自于压力，压力源于责任。劳资工作关系到广大员工的切身利益，为使群众满意，他认真查找自身的不足，时刻提醒自己严格履行劳资干部的行为准则。他先后参加了2008年职工利益调整工作、2009年改签直接用工合同、2011年胜利油田企业年金实施工作以及2011年胜利油田城镇居民养老保险工作等多项关系到员工群众切身利益的工作。在从事社会保险管理工作期间，他严格地按照国家及管理局、分公司的有关文件精神，认真做好保险缴纳、员工退休以及工伤的认定、鉴定工作，从2007年到2010年共为669人办理退休手续、127人办理工伤认定鉴定工作，没出现任何差错。在从事人工成本、薪酬管理工作期间，他坚持工资实发、财务报表、工资月报“三对口”和日常监督检查相结合的原则，在做好日常薪酬管理工作的同时，加强人工成本分析，杜绝了乱奖、乱罚、截留、挪用、挤占工资等不合理现象发生。
为加强采油厂工资发放的准确性、实时性、可操作性和信息化，他利用现有的采油厂网上薪酬管理系统，针对采油厂现行工资实际，结合油田开发单位实际，完善薪酬管理模式，通过信息化建设实现了月度、年度工资计划对比，三、四级工资上报，各项数据汇总共享、信息查询等功能，极大地提升了操作时效。随着系统的完善，将逐步实现员工个人收入的自助查询服务，使广大员工更方便查询工资发放情况，让工资发放透明化。为使广大员工了解劳资政策，他积极参与采油厂劳动规章手册的编写工作把紧密联系油田实际、实用性强的规章制度摘选出来，使得广大干部员工通过掌握劳资政策更好地维护切身利益，有效地促进了采油厂劳动关系的和谐稳定发展。
辛勤工作换来优异成绩，他多次获得局级“社会保险管理先进个人”、局级“青年岗位能手”、“劳动保障系统优秀服务岗位”、“人工成本管理先进个人”等称号，并于2010年被聘为山东省劳动保障法律监督员。
