通讯员（杨晓丹）天津石化围绕“保障职工合法权益、尊重职工主体地位、提高职工幸福指数”，持续推进和谐企业建设，积极营造心齐、气顺、劲足的浓厚氛围，有效激发了全体干部职工的工作积极性和主动性。
打基础，保障职工合法权益，为创建和谐企业奠定坚实基石
天津石化从职工最关心的基础和源头抓起，切实保障职工合法权益，构建和谐劳动关系，为创建和谐企业奠定坚实基石。一方面，以竭诚服务职工为宗旨，将规范劳动合同作为保障职工合法权益的首要环节，严格实行全员劳动合同制，使职工的工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容符合国家规定和企业发展需求。同时，通过平等协商，将劳动合同管理、工作时间与休息休假、劳动安全与职业卫生、有毒有害岗位职工健康疗养等涉及职工切身利益的条款纳入集体合同，并坚持集体合同履行情况向职代会报告制度。一直以来，天津石化劳动合同签订率达到100%，集体合同履约率始终保持100%。另一方面，为有效保证职工群众的知情权、参与权和监督权，天津石化充分发挥企业民主管理、民主监督、民主决策的作用，坚持按时、按程序召开职工代表大会，对事关企业和职工切身利益的重大事项，均提交职代会或职工代表团（组）长联席会议进行审议。坚持民主评议领导干部制度，不断强化领导干部民主意识，真正把领导班子和领导干部置于职工群众的监督之下，有力地促进了党风廉政建设，密切了党群、干群关系。同时，天津石化还将职业病防治工作作为维护职工安全健康权益、促进企业关系和谐的一项重点工作来抓，建立并运行了TPCC-QHSE（质量-健康-安全-环境）管理体系，研发了职业健康信息化管理系统，建成了职业病防治基地，开展了“安康杯”竞赛、为一线职工“送知识”、“送清凉”、为女职工“送健康”等活动，全方位、多渠道维护了职工的生命健康权。
畅渠道，尊重职工主体地位，为创建和谐企业提供不竭动力
一是不断深化厂务公开和民主监督工作，认真推行《厂务公开民主管理质量体系》，充分利用报纸、电视、网络、简报、公告栏等信息平台，不断创新厂务公开的载体、内容和方法，依法对企业重大决策等重要事项进行公开，使厂务公开工作制度化和规范化。各基层工会组织把构建和谐劳动关系作为和谐企业建设的重要切入点，每季度组织职工对厂务公开工作进行满意度测评，最大限度地维护职工权益。二是坚持职工代表提案征集反馈制度，积极做好职工代表提案的征集、审理、督办、落实、反馈、表彰、奖励工作。2008年以来，天津石化共收到职工代表提案300多件，职工代表提出的有效提案全部得到落实和反馈，职代会提案落实率、反馈率、职工代表满意率均为100％，真正做到了“件件有落实、事事有回音”。三是于2011年6月开通了“总经理信箱”，鼓励职工为企业谏言献策。截至日前，共收到职工来信260余封，内容包括薪酬、职称、劳保服务等涉及职工切身利益的诉求和对公司开拓市场、技术创新、强化管理等方面的意见建议，以及对公司未来发展的迫切期盼等。总经理及时回复每一封职工来信，职工来信回复率达到100%，来信中有80多个热点难点问题得到较好解决。强化厂务公开、落实职代会职工代表提案、开通总经理信箱等一系列工作有效开展，进一步促进了企业劳动关系的和谐，有效提升了职工参与企业管理和“成本年”活动的积极性，为企业生产经营和降本增效提供了不竭动力。
抓载体，提升职工幸福指数，为创建和谐企业效营造良好氛围
健全完善了“春送知识、夏送清凉、秋送健康、冬送温暖，一年四季送关怀”的工作运行机制，并专门建立帮扶基金，通过健全“五道”帮扶保障线——“两节慰问”、“金秋助学”、“大病救助”、“意外困难救助”和“劳动家属帮扶救助”，有效解决了困难职工群众最直接、最现实的问题。今年以来，公司为职工特别是困难职工定向建设了400余套经济适用房，解决了部分职工“住房难”问题，为单身职工改造建设“单身公寓”，解决了单身职工“就餐难”、“洗澡难”等问题。三是按照“量力而行、尽力而为、远近兼顾、左右平衡”的原则，将持续营造干净整洁的工作环境、健康向上的学习环境、温馨和谐的生活环境、情趣高雅的文化环境作为服务职工的重点工作来抓，陆续开展了办公场所改造、食堂修缮、生活区供暖系统改造、天然气入户和电视数字化改造、拓展职工文体活动阵地等工作，有效调动了职工的工作积极性。
