人力资源是企业的第一资源，企业发展必须有一支高素质的人才队伍做支撑。几年来，大庆油田建设集团建材公司面对一线青工占企业职工总数56%的实际，把提升岗位技能摆到重要日程，开展特色培训和灵活多样的技能素质提升活动，培养“新鲜血液”，持续打造企业发展的“生力军”。
授之以渔搭建成长平台
培养好青工队伍，提升他们的技能素质，就是解决岗位缺员和技术力量不足的有效途径，更是保持企业健康持续发展的人才支撑。
在大庆油田建材公司，青工成了“宝贝”。在生产岗位、培训教堂、生活期间，公司倾注更多的关注、关心、关爱和培养，对他们开展入厂安全教育、传统教育、岗位规程学习，让他们尽快熟悉企业、融入企业大家庭的氛围，并针对个人不同特点和发展需要，结合岗位需求，按需进行分配培训。仅2007年，公司就花费百万元，选拔了子女合同工40名，统一派送到建设集团培训中心进行电焊工技能培训。公司按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，广泛开展岗位练兵和培训，近几年已举办以青工为主要培训对象的各类培训班40期，培训1307人次。
80后的小伙子、市场化青工邢振军，感受到企业对青工的重视和积极创造成才的条件，激发了他勤学苦练的热情，他积极参加技术培训班，岗位实践与理论相结合，很快成为一名生产骨干，并当上了一名班组长。他还鼓励妻子和他一起学习进步。前不久，在大庆市建筑企业技术大赛中，他和妻子双双参赛，双双获得“技术状元”和“技术能手”称号。
特色活动激发学习热情
“你看，小张已经挂上三颗星了，我也要当‘明星’。”在大庆建材混凝土构件厂钢筋加工车间，青工们围绕“星”的问题议论可多了。原来，在这个车间开展了岗位青工“星级评选”活动，按照每个人的实际技能水平，能够独立承担岗位，并且达到一定技能水平的就要在胸前挂上一颗星，能够熟练掌握二个岗位技能的评二颗星，最多的可以评“五颗星”。如今，追“星族”多了，学习气氛浓厚了，相互请教技术问题的多了，现在这个车间评选了20多名星级职工，10多人实现了星级跨越，有5人挂上了五颗星，成为青工们眼中真正的明星。
大庆建材在开展特色活动的同时，针对青工的个性和年龄特点，灵活采取激励、约束等培训教育手段，有效地激发了广大青工岗位练兵和岗位成才的热情。
这个公司团委开展了“青工岗位技校”和“青工技能提升计划”，针对每个青工的特点，专门建立了青工档案，确定发展愿景和成长规划，并有针对性地制定学习计划，建立学习跟踪卡，记录每名青工的成长，并不定期地检查学习计划的实施和效果。青年电焊工蔡天龙就是这样成长起来的，去年他获得公司技术大赛的第一名。
“一帮一”、“老带青”、导师带徒弟，签订责任状，师傅不仅教技术，更要教传统、教思想。变以往只考核徒弟变为师徒双向考核，教的尽心，学的用心。
大庆建材通过一系列丰富而富有成效的技术培训和特色活动，让广大青工提升技术的热情空前高涨，技术水平不断提高，市场化青工已全部达到独立顶岗操作水平，部分青工还走上了班组长岗位，成为生产的骨干。
典型引领迎来满园春色
大庆建材加大对青工典型的培养，让青工典型脱颖而出，起到示范表率作用，使青工学有榜样，干有目标。
苗磊班是集团公司优秀班组，他们把这个先进班组典型，作为青工的培养基地，去年这个班组一下就分配了10名新录用子女工，他们在班长苗磊的带领下，技术水平得到很大提高，在各项急难险重任务中发挥了作用。
青年气焊工纪艳秋苦练本领，经过6次考试，以第3名的成绩取得了参加集团公司大赛的资格，并在首届集团公司气焊工大赛中获得了铜牌，被破格晋升为高级电焊技师。
青年车工陈庆以苗磊为榜样，刻苦学习技术，从最基本的功夫练起，不断在实践中提高技能。去年，他在大庆油田举办的基本功大赛上，一路过关斩将，摘得了车工组桂冠。
马树林、孙永双、朴磊……这些年轻人用火一般的激情和飞扬的青春在大庆建材搭建的舞台上成长、进步。这股新生的力量正成为推进企业发展的主力军。
