中国石油网消息：（通讯员 王新世）管道公司兰州输气分公司为进一步培养适应企业发展需要的“一岗精、二岗通、三岗懂”的复合型员工，今年在去年设立的岗位员工季度奖的基础上再次为操作岗员工设置了“站长奖励金”，以此来调动员工岗位成才的积极性与主动性。
此项“站长奖励金”的设置，是兰州输气分公司加强市场化用工管理而设置的专项奖金，共分固定和自主两部分，固定部分用于每月输气之星、优秀市场化员工、季度技能考试前3名员工的奖励，奖金分别为150元、300元、500元不等；自主部分用于市场化员工的日常奖励，通过各单位制定员工日常行为奖励规定，根据市场化员工当月的日常表现核定奖励标准后上报人事科，由人事科按月发放。通过这一举措，不但极大地调动了员工“赶、学、拼”的工作、学习积极性，也为分公司今后的发展储备了大量人才。
