重要岗位常提醒，热点岗位勤敲“钟”，基层员工给干部“画像”……这些都是长庆油田采气三厂不断摸索增强干部员工廉洁自律意识的有效途径。
在推进党风廉政建设中，通过人人参与、制度保障、有效落实等方法，采气三厂实现了廉政工作的三个转变，营造了廉政氛围。
从“独唱”到“合唱”
“廉政建设不是靠一个部门和几个人来抓就能搞好的。”长庆油田采气三厂党委书记谭中国告诉记者：“为调动员工共同参与廉政建设的积极性，我们实施党风廉政建设责任承包制，建立了12个责任区和上到厂领导下到班站的监督网络，层层签订‘党风廉政建设责任书’，将压力分解到点，责任明确到人头。”
把准脉搏，这个厂不仅大力开展述职述廉工作、民主测评和民意调查工作，还勇于让基层员工给干部“画像”，对干部的工作能力、思想作风等8个方面进行打分排名，实行末位淘汰。
为拓宽廉政建设监督渠道，扩大群众参与面，采气三厂设立了专门的举报电话和信访办公室，按照“统一领导在党委，公开主体在行政，监督检查在纪委，日常工作在工会”的工作机制，广泛开展面对面谈话，掌握员工对干部工作满意度、管理方式等问题，了解班子建设、干部与干部之间配合等情况。
这个厂将思想教育工作作为重点，通过召开专题会、座谈会，组织大家学，倡导人人说，开展领导人员作风建设知识答题和学习贯彻“八项禁止性规定”知识问答，观看《赌之害》、《玩火者必自焚》等形式，营造了人人都是“宣传员”、“守门员”、“监督员”的氛围。
从狭义到广义
廉政建设的目的不是处理一两个人的违纪行为，办好一两个案件，而是能够举一反三，营造公开、透明、民主、和谐的长效工作机制。
采气三厂以创建学习型纪检监察干部队伍为载体，致力于培养一专多能的纪检监察干部，加强纪检监察干部理论和业务知识的学习，组织开展培训及法律法规、财务、审计、公文写作以及现代企业制度等相关知识的学习。
这个厂不仅积极开展廉洁文化创建活动，提高领导人员思想政治素质和理论水平，还将廉洁文化建设纳入“一岗双责”的范围，将廉政文化作为企业文化的重要组成部分，大力提倡“五廉”教育，即：读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人。这个厂通过采取老干部常念叨、新干部勤教育等方式，为干部提前打好“预防针”。此外，采气三厂积极探索企业廉洁文化建设途径，通过开展“廉内助”活动，安装廉政文化牌，设计廉政橱窗，下发廉政台历等有效方式，让廉政建设渗透到各个环节，使员工明辨是非，营造“以廉为荣，以贪为耻”的工作氛围。
从战略到执行
采气三厂狠抓环节落实，建立廉政建设预警信息收集、分析、反馈制度，对廉政建设实施量化管理，2007年以来，面对苏里格产能建设及开发评价项目和苏里格地面骨架工程项目的制度管理，这个厂严格落实招投标程序、项目预审、抽签确定、专家评委评标等制度，派专人列席监督了厂里的所有招投标工作，进一步规范工程招标程序，并签订各级“廉洁互保协议书”，从源头上防止腐败现象的发生。
今年，这个厂相关部门将廉政建设工作层层分解，大力弘扬埋头苦干、团结奉献、奋发有为的优良作风，领导干部用行动感召员工，将廉洁建设工作上升到个人品格和对企业忠诚度这个高度，全面开展了公开承诺和纠风工作。把监督视野延伸到班站的每个点，做到不放过任何一个问题，把死每个关卡，并将个人廉政情况纳入职位晋升和评优等工作中，实现了廉政建设从战略到执行的延伸。截至目前，这个厂未发生一起违纪违规案件，未接到一起违法违纪的举报。
