通讯员（徐捷 王辉）“今年初，我得知同届进厂的同事因达标立功，家长收到了运行部寄出的家信，我很羡慕他们所取得的进步。”燕涛说。他也暗暗下定决心要立足岗位做出成绩。
时值7月份，燕涛就被运行部党组织，提拔为炼油运行一部Ⅱ加氢裂化装置主操并当选青年团工作带头人的事情，领导也及时用“一封家书”寄给远在千里之外向他的父母报喜，当得知儿子的进步，父母和亲属都为他高兴、自豪。
燕涛是2010届入职的大专生，家在辽宁省丹东市农村，父母均在家务农。经过两年的历练，目前他已成长为工区的主操兼团支部书记。对于同龄人，燕涛因为他只身一人来到了离家几千公里的大都市，身边无一亲人，但他幸运是在这里感受到了“家”的温暖和组织的关爱。
随着金陵石化油品质量升级工作的推进和新老交替的自然规律，近几年入场的青年职工与日俱增。炼油运行一部作为公司重点基层单位，青年职工的比例占近40%。如何做好青年职工思想政治工作，引导他们静下心来，投身企业、服务发展是运行部党总支心头的大事。党总支负责人时常抽空到单身职工宿舍，了解新入职职工的业余生活与思想动态。走访中，他们发现由于初出校门，来自各方面的约束突然减少，部分新入职职工没有了人生目标，沉溺于娱乐中放纵自我状态。
于是，为帮助这批新入职职工尽快进入角色，促进他们尽早规划人生发展轨迹，炼油运行一部党总支为了让远在家乡的亲人及时了解子女的进步与成长，党总支在今年春节期间，首次给在公司去年安全立功竞赛中获得奖项的11名新入职职工父母各寄去一封信，介绍他们在单位的立功事迹与工作表现。此事在新入职职工中引起较大反响。多位青年职工家长纷纷通过寄回信、寄照片、打电话等不同途径和方式表达了对此项工作的欢迎和支持。
刚进入7月，为常态化开展“一封家信”活动，该部遴选出半年来在达标立功、技能竞赛、岗位晋升、文体活动工作中表现突出的11位青年职工寄出家信，其中包括8名达标立功获奖者，1名运动会爬山比赛获奖者，1名演讲比赛获奖者和1名岗位晋升者。
目前，此项活动已作为一种工作方法纳入企业思想政治工作经验成果里。各单位纷纷根据自身特点也以“一封家信”的形式积极探索创新职工思想政治工作新路子、新方法。
