机关作风是机关工作人员精神面貌、工作态度、组织纪律等综合素质的外在反映。良好的工作作风是工作发展的“助推器”，不良的工作作风则是工作发展的“绊脚石”。
最近，集团公司在总部机关全面启动“作风建设年”活动，着力解决机关作风建设方面存在的突出问题，切实提高机关工作人员的综合素质，增强总部机关的凝聚力、创造力和战斗力，为建设综合性国际能源公司提供强有力保障。
不可否认，在实际工作中，在我们的少数机关和部门，在少数机关工作人员身上，仍然存在着一些与求真务实相悖的现象：推诿扯皮，敷衍塞责；奉行“无过便是功”的信条，只求安稳，裹足不前；做一天和尚撞一天钟，有的甚至无所事事，连“撞钟”之心也荡然无存。针对此类不良现象，一些部门也确有所觉察，也有过改进，但未能触及问题的实质。现在，在一些机关和部门，门好进了，脸好看了，话好听了，但“事”还是难办。上述现象虽然在少数部门、少数同志身上不同程度地存在着，但却像致命的病毒一样具有一定的破坏力。
加强作风建设，必须强化责任意识。身在其位，应谋其政。遇到问题，没有热情，推三阻四，或者发发文件了事，这是对群众极不负责任、对工作极不严肃的表现，是不称职的干部。同时，还必须增强服务意识。干部是群众的公仆，群众是干部服务的对象，要把身子沉下去，把心沉下来，把眼睛向下看，找问题，解难题，直面矛盾，直面难点。
事实证明，作风好，则事业兴。只要形成优良作风，就能增强组织力、凝聚力、战斗力，就能对群众产生感召力、动员力、吸引力，从而战胜前进道路上的各种困难，推进各项事业又好又快发展。
