中国石油网消息：（通讯员 韩金录）机关中层干部的工作态度咋样，工作业绩如何，由基层员工进行综合考评。山东销售德州分公司今年推出的群众考评机制，提高了机关干部工作效率。
每月月初，德州销售每名机关干部都要编写月度工作计划，经分管领导签字后，形成“德州分公司机关干部月度工作计划”。再经分公司考核委员会审核，对每名机关干部的工作计划全部量化到百分制，然后在公司内部网站、内部刊物中公开，接受员工监督。月末，由基层员工代表根据工作计划进行量化打分，并由分公司考核委员会综合考评后，公布考评结果。考评不满80分为不合格，85分以上为良好，90分以上为优秀。
分公司规定，第一个月考评不及格者通报批评，连续两个月不合格被警告，连续3个月不合格待岗。3月，1名机关干部因考评不合格被通报，德州销售开出群众考评机制的首张“罚单”。
