8月9日，中原油田钻井二公司团委书记张胜利正在认真整理参加公司职工论坛的资料，将代表团委参加该公司每季度举办的一次职工论坛。而今，参加公司的职工论坛已经成为钻井二公司职工参与公司管理、建言献策、提升素质、展现风采的重要途径。
在“一转双创”活动中，从职工教育的实际需要出发，该公司每季度组织一次“我与公司发展”职工论坛，让普通职工走上讲台，敞开心扉，亮明观点，相互教育，相互激励，调动了广大职工学习知识、参与教育活动的积极性。
提高职工的参与度
结合职工教育的重点，该公司党委在年初就研究确定了今年各季度的职工论坛主题，并通过ERP平台下发职工论坛安排意见，使各基层党组织和职工群众明了论坛的主题，既为基层单位选拔主讲人提供了较大的弹性空间，也为选手撰写稿件提供了充足的时间，从而保证了论坛的质量。今年，该公司确定了“永远的雷锋”、“心中的旗帜”、“献礼十八大”、“辉煌三十年”4期论坛主题，各基层单位早已瞄准自己论坛的题目做足了准备。
为进一步调动职工参与论坛的热情，该公司结合新时期党建思想政治工作的热点和难点，以职工教育为重点，确立论题，调动职工的积极性。在论坛上，职工将自己学习的好理念、工作的好方法、生活的好习惯、技术的好技巧等，毫无保留地讲出来，给大家以启迪和借鉴。截至目前，该公司已举办职工论坛10期，先后有77名职工登上了论坛讲台。
激发职工工作热情
为增强报告人之间、报告人与听众之间的互动，该公司举办论坛活动改变“一人讲，多人听”的模式，变报告人个人谈认识体会为多人共同探讨同一话题，由单向知识灌输转向对话交流转变。为增强论坛的效果，有的报告人还将报告内容制作成PPT文件、视频短片等，在现场进行讲述，有效地增强了论坛的生动性和趣味性。此外，相关部门还将每期论坛录制成光盘，发放到基层各单位，让职工学习，从而有效地把论坛的成果转化成为全体员工的智慧。
而今，该公司各基层单位党组织负责人、机关科室长以及生产骨干、技术标兵等纷纷走上台来，不仅成为论坛的组织者，也是论坛的参与者。为了展示本单位、本部门的业绩和形象，他们围绕每期论坛主题，组织大家选角度、找素材，并在讲解过程中结合实际，把一些典型事例融入进去，有效地提高了论坛的质量，在公司上下形成了人人思发展、人人谋发展的浓厚氛围。
搭建职工成长平台
在今年前两期职工论坛上，许多人围绕公司党委确定的论述话题，阐明了自己的观点，叙述身边的事例，亲身感受了“我在论述”、“我是主角”、“我被尊重”的惬意，不但有光荣的责任感，而且有很大的成就感。在这种力量的推动下，该公司参与论坛的职工一期比一期多，讲解质量一期比一期高。
每次论坛，该公司各单位职工不但阐明自己的观点，而且还列举大量的典型事例，总结出许多好的经验，讲述了许多鲜为人知的好人好事。这些讲述成为鼓励广大职工相互学习、勇争一流的重要内容，激发了职工的工作积极性，有力地促进了公司各项工作任务的圆满完成。
该公司职工论坛还搭建了“岗位成才”的大平台。企业发展人才是关键。通过论坛，钻井二公司党委不仅发现了一大批既有能力、有水平、有智慧，而且善于表达、组织能力强的人才，同时也使那些有智慧、水平高、能干但却不善于表达的人才，得到了锻炼和提高，成为了公司发展的中坚力量。（中原石油报供稿）
