近年来,随着基层建设工作的深入推进和人本管理理念的不断深化,关心基层、重视基层已成为各级领导的共识。冬送温暖,夏送凉爽,送医送药送健康,各项人本化管理措施,使得基层员工的工作环境不断改善。笔者认为,我们在为基层送去物质关怀的同时,也应该为基层送“智”,送去启发工作的思路和创新理念。
为什么要坚持送智到基层?
从企业决策与员工执行力的形成过程来看,大概经历了这样的一个过程。企业管理者深入基层调查研究,发现总结群众的先进经验,提炼总结形成决策,再贯彻到群众中去。如何建立群众与上层的沟通渠道?我们一般是通过报纸、电视、网络、文件、会议等形式。但我们应该注意到,信息在传递过程中,信息量是不断衰减的,一些信息还未与基层对接时,一些已发生变质或断流。管理者直接将信息传递到基层,可以有效避免这一问题。
信息化时代的到来,使得员工的思想正经受多元文化的冲击。随着企业改革的不断深入,新政策新办法不断出台,企业必须向员工讲清改革的目的和意义,答疑释惑,以求得到群众的理解和支持。大港油田在近几年提出了建设现代化大油田的宏伟目标。这一战略目标出台之初,一些员工存在这样的疑问,大港油田40年来发展得很好,员工收入增加,生活水平提升,为什么还要建设大油田?要解决这些思想问题,就要求管理者送智下基层,消除一些员工安于现状、不思进取的意识,增强责任感、使命感。
送智到基层,可以鼓舞士气。企业发展的道路不会总是一帆风顺。有困难不怕,怕的是我们面对困难而止步不前,失去了信心,动摇了意志。当前,面对产量压力、成本压力,更需要管理者送思想下基层,分析发展潜力,鼓舞员工坚定信心,战胜困难,迎接挑战。
送智到基层,也可以更及时地化解矛盾、解决难题。在企业的发展过程中,总会遇到一些涉及员工自身发展、切身利益的焦点、难点问题。这些问题不解决,势必会影响员工的工作情绪,造成安全生产隐患。管理者及时送智到基层,解析上级政策和法规,送去正确解决问题的方法、途径,企业才能实现和谐发展。
送智到基层,可以更好地弘扬企业精神,促进企业发展。企业发展需要精神支撑。如何发扬好大庆精神、铁人精神?在宣讲优良传统的同时,我们还必须清醒地认识到,今天同当年大庆会战相比,形势已发生了很大变化,如何寻找新的形势任务与大庆精神、铁人精神的契合点,使优良传统在企业生根、发扬光大?这是一项浩大的系统工程,非基层独立就能完成的,需要上下协同和各级领导的帮助指导。
送智到基层,就是要为基层送去对上级政策的解读,为基层送去创新理念,其目的是通过教方法、解难题,从而达到促进企业发展的最终目的。这样的送智下基层,基层肯定是欢迎的。(作者系大港油田第一采油厂党委书记)