廉洁文化，是以廉洁为思想内容，以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物。对于国有企业来说，廉洁文化是企业文化的重要组成部分，对企业的经营、发展具有至关重要的推动作用。如何才能在企业中有效开展和推进廉洁文化建设呢？笔者谈谈自己的粗浅认识。
注重继承创新，不断丰富廉洁文化内涵
一身正气，两袖清风是古往今来对廉洁文化最好的概括。新时期的社会主义廉洁文化，不仅吸收了我国传统历史文化中的廉洁、诚信思想等一些积极因素，而且也充分体现出社会主义政治文明和精神文明建设的要求。其内涵大致包括了四个方面：一是要求领导干部要做到廉洁自律、淡泊名利；二是要求在区域范围内乃至全社会营造出“以廉为荣、以贪为耻”良好的社会风尚；三是要求身处各个工作岗位的干部员工恪尽职守，遵纪守法；四是每个单位或企业要做到公正透明，诚实守信。
新时期油田企业加强廉洁文化建设，必须通过学习党和国家领导人关于反腐倡廉思想理论和系列重要论述，继承和弘扬“两个务必”，遵循和实践“三个代表”重要思想，把“八荣八耻”等富有时代气息的道德规范融入到企业廉洁文化建设之中，将之与大庆精神、铁人精神等光荣传统相结合，为企业廉洁文化建设注入强大动力。
注重辐射范围，充分发挥廉洁文化引导作用
廉洁文化的定义，当前比较一致的看法，是指人们关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和。从这个定义来看，廉洁文化既体现在廉洁理念的树立上，也体现在廉洁从政行为的规范上。其基本功能是通过丰富的廉洁文化建设实践，在企业形成“以廉为荣、以贪为耻”的价值观念和良好风尚，推动党员领导干部廉洁从政。
廉洁文化建设的重点是各级党员领导干部。因为领导干部是企业的基本骨架，党风、作风的好坏、企业是否具有强大的凝聚力和向心力，领导干部的廉洁从业状况是极为重要的因素。因此，重视并加强对党员领导干部的理想信念、廉政教育，这是廉洁文化建设的一项十分重要的任务。
但同时我们也要看到，各级党员领导干部并不是单纯生活在一个纯洁的空间，每天都要主动或被动接受来自社会方方面面的影响。领导干部增强廉洁自律意识，端正党风和政风，就能减少腐败现象的发生；而整个企业具有浓厚的廉洁氛围，端正民风和社会风气，就能够消除滋生腐败的土壤和条件。因此，加强企业廉洁文化建设，要在抓住党员领导干部这个重点的同时，也必须把范围向全体员工延伸。
注重实际效果，积极探索廉洁文化有效途径
加强企业廉洁文化建设，要遵循文化建设的一般规律，适应文化渗透性的特点，贴近生产、贴近生活、贴近实际，寓教育于各类文化活动中，增强廉洁文化建设的吸引力、感染力和亲和力。
在具体实践中，我们要采取一些干部员工喜闻乐见的形式，既要继续用好传统的党课、培训班、报告会等形式，又要坚持与时俱进，求新求变，利用图片展览、读书思廉、知识问答以及在企业网络上开辟反腐倡廉专栏等新的教育形式，不断提高教育吸引力。教育切忌教条化、概念化和脱离实际，要贴近生活、贴近实际，增强教育的说服力，做到春风化雨，润物无声。
企业廉洁文化建设与相关制度建设是分不开的，我们应通过制度的硬性约束来规范党员干部的从政道德、约束其用权行为，领导干部的廉洁自律才能收到好的效果。
注重各方参与，努力形成廉洁文化长效机制
廉洁文化建设是一项系统工程，需要各部门密切配合，齐抓共建。要通过建立各部门定期进行廉洁文化建设情况汇报、沟通、会商制度，自上而下，层层落实工作责任制，要充分利用网络、有线电视等载体广泛宣传，激发各部门的工作热情和积极性，为廉洁文化建设贡献力量。
要长期规划，统筹安排。企业党委、纪委要高度重视廉洁文化建设工作，把廉洁文化建设纳入单位党的建设和文化建设的整体规划，加强对廉洁文化建设工作的领导和协调。要从实际出发，制定出具体的廉洁文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，充分利用党风廉政宣传教育体系，统筹安排，分类指导，精心谋划，形成合力。
要融合创新，讲求实效。要做到四个融合，即廉洁文化建设要与企业文化建设相融合，与职业道德建设融合，与党员先进性教育融合，与思想政治工作融合。同时，要把廉洁文化建设纳入单位党风廉政建设责任制考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。要把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期性的系统工程和企业文化建设的重要组成部分来抓，在组织好各项廉洁文化建设活动的同时，注重理论探索和经验总结，形成长效工作机制。（作者系大庆油田第二采油厂纪委副书记、审计监察部主任）
