中国石油网消息：近几年，随着“创建学习型企业，争做知识型员工”活动的广泛开展，许多企业形成了“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。但是，还有一些企业不同程度地存在着员工学习被动而盲目，学知识囫囵吞枣，出现了“消化不良”的现象。
究其原因，主要还是由于方法不当造成的。具体地说，就是犯了只学习不思考的错误。目前，我们有些企业抓培训依然停留在填鸭式的阶段，只注重把知识灌输给员工，忽视了在培训过程中引导员工养成边学习边思考的好习惯。
孔子说，学而不思则罔，思而不学则殆。他提倡的是学与思的结合。思考是打开能力之门的金钥匙，如果我们能培养员工边学边想边应用的能力，那么他们的学习和工作积极性能得到极大地调动，有助于知识的消化利用，其结果必将是员工自主创新的能力增强，为企业发展献计献策愿望的增强。
我们常说思路决定出路，思路决定行为。我们不要认为在企业里思考只是管理者的事。其实，员工的思考同样十分必要，同样会给企业带来无尽财富。有的单位很重视通过“金点子”、开展QC活动等培养员工养成边学习边思考的习惯，结果是这个单位爱动脑筋的人多了，墨守陈规的人少了，乐于解决生产难题的人多了，对工作不闻不问的人少了。随着时间的推移，这些学而思的人就会以能工巧匠、创新创效能手等身份脱颖而出，成为在生产岗位上发挥重要作用的人。
实践证明，勤于思考的人才会变得越来越聪明。培养员工养成思考的习惯，使他们勤于思、善于思、深入思是摆在企业面前的新课题，也是企业不可推卸的责任。
