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| 尤立红，中共党员，高级技师，集团公司技能专家。她创造的“2+4”油井分类管理法被评为天津市职工先进工作法，先后当选天津市十大时代先锋、全国劳动模范和全国三八红旗手标兵。2012年5月，她当选党的十八大代表。 |
“靠知识武装自己，靠技能为油奉献，做一名知识型、实干型、创新型员工。——尤立红 ”
9月8日，星期六。大港油田采油五厂培训站。一个年轻的女教官正手持扳手，站在游梁式抽油机前给徒弟讲解操作要领。
她个子不高，戴着一副细边框眼镜，梳着马尾辫，身着红色的石油工装。
她就是尤立红，优秀共产党员，大港油田采油五厂作业一区油水井管理五组组长、集团公司技能专家。
从“看井工”到“管井工”
尤立红常说，一个好的采油工，上班不光是取个样，看个压力，还要了解自己所管每口井的生产层位、洗井周期、以往的作业目的、不出油原因等等，积极提出合理化建议，并落实到油井生产中，这样才能确保油井稳产增产。
大港油田采油五厂所辖的港西油田是一个40多年的老油田，这里的地层断块复杂。五组管理的50多口油井中，经常发生莫名其妙的症状。为摸清每口井的生产情况和生产规律，尤立红盯在井上观察，有一次连续7天没有回家。在把每口井的脾气秉性摸透了以后，她又针对出砂井、注水受效井和结蜡井的不同情况，摸索总结出“坚持不懈健身法”和“营养失调修身法”等工作秘诀，保证了油井平稳生产。
电泵井西40—6—9H井是一口高产井。第一次核产时，她发现这口井在连接流程停放套管气时，只停了不到5分钟，压力和电流就起了很大变化，波动对油井稳产带来很大隐患，油井面临停产危险。尤立红经过两天研究，提出用连接单侧套管双翼放气流程的方法，试用后有效减少了电泵井在措施过程中的气体影响。这一方法在全厂100多口电泵井推广使用，每月避免停产井20多口。
据统计，16年来她先后解决生产难题80多个，提出合理化建议100多条，开展技术革新15项，管理的免修期超过600天的“长寿井”已经达全组油井总数的一半，创造直接经济效益上千万元；总结形成双翼放气流程法和“摘五星创五型”工作模式，其中《“2+4”油井分类管理法》被评为第三届天津市“职工先进操作（工作）法”。
尤立红是这样阐释新时期采油工的：“不当看井工，要当管井工，既要当好油井‘护士’，又要当好油井‘保健医生’。采油工的任务就是要保证油井‘健康’，让它多出油、长出油，多创造价值。”
从技校生到技能专家
“我是油田子弟，连姓都和油同音。”尤立红觉得自己有一个“石油基因”。
她出生在石油人家庭，在油田长大，继承了父辈吃苦耐劳的品质。1996年，她技校毕业来到大港油田采油五厂，成为一名采油工。那一年她18岁。
参加工作第一天，尤立红就立志成为一名优秀的采油工。她不放过任何一个学习的机会，白天跟着师傅们学习每一个基本操作要领以及故障处理方法；晚上带着问题阅读采油工程、油藏物理和石油地质等相关图书，星期天也常常手不释卷。
尤立红有一个习惯，不论到哪里，总是随身带着一个笔记本。只要听到跟技术有关的内容或者遇到自己不懂的问题，她就立即记录下来。十几年来，她的学习笔记记了30多本20多万字。
她进步很快，连续6年参加油田公司及采油厂的技术比武活动，每次均取得前三名的好成绩。2006年，尤立红参加中央企业职工技能大赛。集训期间，她清晨5点多就爬起来学习理论知识；上班时间同男选手一样抡大锤，手掌练肿了，胳膊和腿上常有淤青；晚上还要在灯下做工件测绘图。最后，尤立红不负众望，获得技能大赛金牌。
与此同时，她先后被评为技师、高级技师。今年7月，她被聘为集团公司技能专家。
学习无止境。尤立红不仅追求技术上的进步，更渴求在理论方面得到提升。她利用业余时间参加高等学校学习。2012年4月10日，她终于圆了大学梦。天津市总工会副主席徐树青为她颁发天津大学的本科毕业证书。
从一个人到3000人
“采油不是一个人的事业，没有一大批作风和技术过硬的员工，油井是管不好的。”这是尤立红挂在嘴边的话。
近年来，随着一批年轻大学毕业生进入采油厂，尤立红把培养年轻人当成义不容辞的责任。她说：“我要把自己掌握的知识和技能传授给青年员工，让他们尽快成长起来。”
梁久芳是一名刚走上工作岗位的见习大学毕业生。巡井的第一天，尤立红就送给她一个小本子，要她每次上井把数据都记下来，然后对比每口井不同时间的数据变化，找出规律。这种良好习惯使梁久芳在工作中避免了很多失误。
传授徒弟技能，更得培养徒弟如何做人做事。随着名气渐大，尤立红外出讲课交流的机会增多。但是，她始终认真履行导师带徒合同。
徒弟史军瑞大学毕业一年，近期正在备战大港油田公司大学毕业生技能展示活动。尤立红看见史军瑞，总会问“还有什么不明白的”。外出期间，尤立红利用手机和QQ等，不厌其烦地为史军瑞解疑释惑。这个毛头小伙儿谈到尤立红时感慨颇多：“从师傅身上学到的最重要的东西是敬业精神和高尚品格。”
近年来，尤立红担当起采油厂兼职培训教师，总结出“互动教学法”和“标准操作分解法”，制作生动、新颖、内容丰富的多媒体课件。她创造的“快乐学习法”成为采油厂技术培训的一张“名片”。她的同事中有40多人次获得大港油田公司及采油厂技术能手和青年岗位能手荣誉称号，有2人荣获集团公司集输工大赛银奖。2010年，她作为教练带领大港油田选手参加集团公司职业技能大赛，夺得团体第一名的好成绩。
迄今，尤立红培养的操作岗位技能人才已经超过3000人。（记者 肖庆晖 通讯员 张胜捷）
