“果哥”的多面生活——记华北西部70192井队杨果
杨果是华北局西部公司70192井队队长。平头、中等身材，黝黑的皮肤包裹着一身结实的筋骨，让人一眼看去就能生出一种沉稳干练的感觉。20余年的野外生活，他的足迹遍布冀东、陕北、塔河工区。钻工、司钻、副队长一路走来，由最初的劳务工成长为井队长的杨果兴奋地说：“各工区现在会战如火如荼，正是咱们大展拳脚的好时候！”
爱琢磨的点子王
只要在井队，杨果每天都是在井场巡检中开始新的一天。司控台压力是否充足，钻台上的内防喷工具保养了没有，绞车、高低速、泵房工作是否正常。他都要一一记录在随身携带的笔记本上。“只有在井场转过心里才踏实！”杨果说。
一次巡检中杨果看到井队泥浆罐振动筛下方，有个卫生死角。井内排出的废浆溅的罐壁、地面黑乎乎的。擦了脏，脏了擦。不断重复的工作，让职工不厌其烦。“这不是个法！咋解决呢？”杨果眉头紧皱琢磨上了。他立刻组织泥浆、设备人员一起讨论解决方案。经过大家反复研究积极施工。一块块钢板，一根根钢管加工成一套简单实用的“泥浆导流器”。污水顺着导流器听话的流入了泥浆坑，看着困扰井队职工的难题解决了，杨果抹抹额头上的汗水露出了胜利的喜悦。当晚他下厨炒了一个辣子鸡丁犒劳大伙，那香辣的滋味使大伙吃的满口溢香。
随着西部公司日益壮大，新工人不断进入基层井队。如何激发新工潜能，促进其快速成长？面对难题井队长杨果又琢磨上了。
他组织各岗位负责任人，通过摸底考试和与新员工交流，制定出培训计划，并有针对性的将其分流向技术岗位或班组岗位。同时在杨果的带领下井队制定和实施了“复合型师带徒”的培训计划。
在培训中，井队采取师徒角色互换法、新员工实习期内轮岗学习、不同岗位结对学习等方式方法，来缩短新工学习周期，加速了新员工成长。“这一年半里，我轮岗学习过钻工、场地工、泥浆工、柴油机工。”刚工作不久的井队泥浆技术员姜金城说：“丰富的井队阅历，让我工作起来更得心应手了！”
“这是本次检查中发现最值得推广的特色做法和工作亮点。”在二季度新疆工区安全检查中，华北局安环处领导对70192钻井队复合型师带徒模式给予了高度评价。
爱唠嗑的大哥哥
面对工作难题杨果爱琢磨且总能收到良好的成效，在生活中的杨果喜欢热闹，下了班他就会和大家一起散步、打球、唠嗑。细心的他往往会在和大伙的闲聊中，帮助职工解决很多困难。井队职工都喜欢亲切地叫他“果哥”。
大班司钻刘国轩，家中父母常年生病，一去医院看病少则几千，多则上万，家庭负担很重。杨果得知后他立刻为刘国轩申报公司的“帮扶贫困家庭”名额。休假回家，他还会带上营养品专程去刘家探望老人。刘国轩极为感动，工作中干劲更足了。他常说：“果哥让我少了后顾之忧，只有好好工作，才能报答果哥对我的关心。”
司钻李军辉刚刚结婚，婚事花去了很多钱，媳妇娶进门新房子还没盖好，那段时间他总是心神不宁，眼睛都急出了红血丝。杨果知道情况后，立刻将自己刚报账回来的路费和手头剩余的钱6000块钱交到他手中。“果哥，这……”看着手中的钱，李军辉很不好意思。杨果打断话头，握着军辉的手说道：“客气啥！能在一起就是缘分，有困难弟兄之间就应该相互帮扶！”
爱干家务的好丈夫
“常年在外，亏欠家人太多，苦了妻儿。”提到家人杨果眼睛红润了。
中秋节前，妻子在收拾屋子时，从女儿的书中掉出来一张许愿卡。卡上写着：看着同学们都是一家团圆，我很羡慕。希望爸爸能回家陪我过中秋。妻子把卡片寄往井队，当杨果拿着卡片，这个为石油事业奉献了20多载春秋的硬汉默默的流泪了。当晚在和女儿的通话中，他讲故事、说笑话和女儿聊了很久很久……
为了补偿对家人的亏欠，每次休假回家，杨果总是抢着做饭、洗衣服、照顾老人、接送女儿，给儿子辅导功课……他希望这样能够让家人知道他的爱一点不比别人少。
九月新疆瓜果飘香，妻子爱吃葡萄，孩子们喜欢吃香梨和哈密瓜，父母爱吃红枣、干果。杨果一一记在心头，赶上工作空闲他就会随车到100多公里外的县城挑选水果、干果，给千里之外的家人邮寄。
当了井队长的杨果依旧很享受弟兄们称呼他“果哥”。他说，听别人这样称呼很踏实。很踏实的果哥依然爱动脑筋，爱转悠，爱唠嗑……
