中国石油网消息：前不久，某油田下属企业把心理健康列入年度培训第一课，专门请来心理专家，为员工上心理健康课，不少员工在互动答问中解开了思想“疙瘩”，员工感觉受益匪浅。
党的十七大报告提出了“注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”这一命题。笔者认为，企业通过定期聘请心理专家对一线员工进行心理健康咨询，将心理健康知识列入整体培训计划，无论对个人成长，还是对企业安全生产都不无裨益，值得尝试和效仿。
随着人才和市场竞争日益激烈，生活和工作节奏加快，员工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工情绪不佳或员工心理压力增大到一定程度，都会对工作带来或小或大的影响，小则工作没精打采，缺乏工作激情，大则影响企业和谐，甚至影响安全生产的顺利进行。
国外有的公司为了员工心理健康，建造了4个“幽默房”：一个是图书馆，内有各种笑话书、卡通书及幽默内容的光盘、录像带和录音带；一个是能容纳200人的会议厅，厅内布置了幽默大师卓别林等人的许多剧照；一个是玩具房，里面有各种各样宣泄压力的玩具，员工能够在里面摔东西而不必赔偿；一个是高科技房，配备有各种计算机软件和供私人使用的计算机。“幽默房”让员工放松了神经，缓解了压力，从而有效调整了员工的情绪。
心理健康专家指出，心理培训能够增强员工的自信心和抗挫折能力，还能提高员工的创新意识和团队精神。作为企业管理着，应该及时了解员工心理状态，控制好员工的“压力阀”，在关键的时刻为其减减压，员工的心灵便可以在一个健康的平台上“舞蹈”，主人翁意识也会变得越来越浓厚。
