10月20日，中原油田采油一厂党委办公室工作人员对内部刊物《一厂天地》上刊发的文章进行了统计，结果显示，自刊物创刊以来，采油一厂员工撰写的数百篇文章中，有相当一部分文章表达的是他们对采油一厂的感激之情、热爱之情。如今的采油一厂，无论员工走进哪里，都能感受到一种亲切。这种吸引力犹如温馨家园散发出的芬芳。
改善工作条件，一线班组有“小家”
该厂有400多个基层班组，其中生产一线班组就有200多个，约1500多名员工工作在生产一线。一线班组是企业生产经营的最基本单元，舒适的工作环境能让员工更加气顺、劲足，进而使得企业的效益更上一层楼。
为此，该厂坚持让每一名员工充分享受企业发展成果的管理理念，在压缩非生产性开支的情况下，积极筹措资金，按照高起点规划、高质量建设、高标准服务的标准，优先对100座计量站、注水站的硬件设施进行标准化和人性化配置。该厂油藏经营管理一区3号、16号双计量站设施更新后，舒适的环境让员工有了“家”的感觉，一些员工从家里抱来了盆栽植物，将小站装扮得温馨舒适。针对20个作业小队作业班组成员风里来雨里去，施工地点不固定，施工期间就餐、休息条件差的实际情况，该厂经过综合论证，按照经济、实用的原则，为作业班组统一改造值班房，配备了空调、饮水机、微波炉和电磁炉。作业9队一位老工人说：“以前施工期间吃饭都是蹲在地上，累了找块稍微干净的地就地休息，饭凉了将就着吃，心里觉得挺委屈的。现在能喝上热水，饭凉了有微波炉热，累了有地方坐，我们的干劲比以前足多了。”
办公区域改造，花园村里有“大家”
采油一厂已建厂30多年，25个基层单位办公地点分布在厂区内，房屋和附属设施破损现象比较普遍，既影响了企业形象，也让员工缺失了归属感。针对这些情况，该厂围绕美好家园建设目标，对办公区分期分批实施了部分改造。
该厂文中苑有4个三级单位，改造工作中，4个单位将办公楼里里外外粉刷一新，更换办公桌椅，在公共场地铺设了塑胶篮球场，并修建了绿地，架起了路灯，硬化了地面，在显要位置安装了宣传栏。现在的文中苑面貌焕然一新，每晚在这里休闲娱乐的职工家属络绎不绝。该厂文东苑5个单位、科技苑2个单位、培训学校院内的4个单位以及员工数量近800人的作业大队，也按照文中苑的模式进行了改造。其他相对独立的9个单位，也相继进行了办公区改造。同时，为使员工工作之余有一个好的活动场所，该厂还在25个基层单位的办公区域内配置了成套的健身器材。今年，该厂还新建了羽毛球馆，面向员工开放。
“一网两报”让职工有了思想上的“家”
当前，员工思想日趋多元化，“走工族”群体大量出现，用开会学习等形式已无法快速、广泛地开展员工思想政治工作。在这样的背景下，该厂先后开办了厂党委网站，创办了《一厂天地》内部刊物和《家园在线》手机报。通过这些平台，正确引领员工的思想走向，在互动沟通交流的基础上，有效遏制不良信息对员工思想造成的危害。
采油一厂党委网站创建已有4年，开设了党建园地、廉洁之声、职工之家、企业文化、信访稳定、工团动态、宣传工作、交流平台等13个栏目，及时发布领导重要讲话、文件通知和工作动态。基层信息、员工风采栏目，每月更新一次，主要发布基层单位重点工作的典型经验、特色做法和不同岗位员工的先进模范事迹。《一厂天地》创刊4年来主要刊登厂阶段性工作重点、上级政策精神、相关规章制度以及油气上产和“双文明”建设中员工身边先进典型的事迹，发放至基层班组和岗位，引导员工及时了解上级政策，认清形势，明确任务目标。该刊物还不定期刊登员工工作生活中的心灵感悟、读书心得和原创文学作品等，拓宽了员工知识视野，陶冶了员工情操。此外，该厂还开设了《家园在线》手机报，每周发布一次信息，内容包括一周要事、上情下达、一线传真、每周一星、子女教育等。无论是在岗位工作的员工，还是在家中休息的员工，都能及时收到上级政策精神、厂重大事件和先进典型人物风采的信息。（中原石油报供稿）
