通讯员（于海玲）“一个员工都不掉队！”这是阜阳石油界首片区达式玲书记常说一句话。正是这句普通的话，温暖着该片区每位员工的心。她用关爱感染员工们恪尽职守，做好各自的工作。
承前启后聚人心
界首石油公司上划前有员工204人，改制后，置换工27人，劳务工14人。达式玲从2001年担任界首片区书记时，就经常深入一线，了解每位员工的家庭状况，个人文化知识水平，对离开公司和现在岗位上每位员工的情况了如指掌，便于她能够及时了解员工思想动态。当时，由于企业改制，有的员工从以前的办公室下到基层加油站，刚开始还不适应，有不想干的，有闹情绪的，甚至和站长、其他员工找茬闹别扭的，而她总是耐心细致做好他们的思想工作，让他们懂得：人不能让环境来适应自己，只有自己去适应环境。并从经济发展和形势发展的趋势，说明企业改制的必然性。改制是为了更好地提高企业经济效益，而经过改制精简后留下来的员工，就是对中石化的信任和热爱，在思想和行动上决不能掉队，经过她耐心细致的与员工谈心沟通，员工的心渐渐稳定了，思想认识有了提高，也便尽心尽力的做好本职工作。达书记为人真诚，也因此，员工把她当成了贴心人，大小事都愿意找她倾诉，这为她更好地服务员工也奠定了很好的基础。
身先士卒做表率
为把片区工作做细做实，达书记每星期总要下站巡检6、7次。天热时，她担心员工在罩棚下长时间站立会中暑，就向站长提议，让员工在车辆少时到营业室稍作休息，轮换值班，避免中暑，并让各站随时准备好防暑降温物品。平时她经常发短信提醒员工每天工作应注意的事项。对于具体的工作，看到有不到位的细节，她就自己动手干起来。譬如物品定置等工作，她不光是提出要求，而是自己亲自去做，在做的同时和员工及时沟通交流心得，她经常用“十年学个秀才、三十年才能学个生意精”来鞭策员工勤学营销知识，顾客们在该片区所属加油站便利店里经常会看到她的身影，她在那和员工一起整理货架，摆放商品，使之井然有序，且能引起顾客的注意和购买欲望。
推先树优激励人
对于表现好的员工，她积极给予鼓励，并推荐参加在每年省公司组织的旅游，她的记事本上详细记录了每个员工成长的点点滴滴，包括每次神秘顾客的检查得分、上级公司考核情况、日常工作的亮点和进步，每一项她都记录在案，作为评先评优的依据，以便进一步提高员工工作积极性。同时，对优秀一线员工积极培养为入党积极分子，不断发展壮大党员队伍，在员工和党员中开展学习镇海炼化和李安喜先进事迹的活动，并用身边党员的先进事迹感召人，影响人，充分发挥党员的先锋模范作用，激发员工建功立业的热情。
无微不至显大爱
在该片区，无论是劳务工还是置换工，她都一视同仁，把关爱时刻送到员工的身边，及时解决员工遇到的困难。今年3月份，一位劳务工上班时忽然晕倒，送到医院经检查，发现是心脏病突发，需立即手术治疗。达书记知道后立即前去看望，向分公司请示批准该员工6个月假期，并在请假治疗期间给予基本薪酬，使他在治疗期间有一定生活经济保障。达书记知道该员工家庭经济不富裕，夫妻俩都在加油站上班，还有孩子上学。而他手术治疗，是笔不小的费用。于是，她带头捐款援助该职工，并组织员工捐款献爱心。当这份爱心送到这位员工家里，员工深深地感到了党组织的温暖和关怀，并表示身体康复后一定好好工作回报企业。
年夜饭温暖员工
而在每年除夕时，达书记更是心系坚守着岗位上的员工，把温暖送到当班员工的心坎上。总是在这样的时刻，她驱车到片区的每一个加油站自费送上年夜饭的饺子，到了加油站，她总是叮咛员工们注意节日安全，并给值班的每位员工递过去带着浓浓情谊的饺子。当员工们在鞭炮声中吃着达书记送来的热腾腾的饺子，无不感受一股暖意。以至后来，员工们养成了习惯，每逢除夕，心里就总想着达书记和她送来的饺子。而达书记也从没让他们失望过。达书记总是在那个时候，不管是大雪迷茫、或是雾霭沉沉，不论是自己的家人怎样在等待团圆，员工们总能看到她驱车而来，员工们都会兴高采烈地跑过去迎接着她。
达书记就是这样用一片真诚关爱着她片区的每位员工，也正是由于她对员工的关爱，稳定了这支队伍，使该片区每年的员工流失率接近为零，人性化的管理凝聚了员工的智慧和力量，公平的机会激发了员工工作的热情和不断进取的精神，使得他们的各项工作都取得了骄人的成绩，所属片区的经营和管理工作在上级公司的月度考核中一直位居第一，企业的社会认可度也在逐步提高，员工的责任心和集体荣誉感进一步加强，达式玲同志也无愧地被省、市公司多次评为优秀共产党员和党务工作者。
