中国石油网消息：（记者 李兵）去年招聘100人，报名200多人；今年招聘200人，报名101人，参加面试的只有90人——4月29日，阳光酒店管理集团公司人力资源部主任陈德华对此结果颇感无奈。华北油田公司劳资部门有关负责人表示，油田员工子女就业期望值偏高，择业观念亟待转变。
作为中国华油集团公司所属从事酒店旅游管理的专业化公司，阳光酒店管理集团公司管理着北京天坛饭店、三亚中油大酒店等58个单位，共有13个四星级以上酒店，36个三星级以下酒店，以及疗养院、培训中心、度假村等，遍布国内21个省市自治区和海外26个国家地区。
此次因业务发展需要，这个公司计划在华北油田矿区待业子女中招聘酒店服务员150人，赴海外工作服务员（餐饮、客房、总台服务员、领班）50人，工资、福利待遇及专业培训等方面条件都不错，但实际招聘结果却与预想形成较大反差。
记者就此采访了华北油田公司劳资部门负责人。这位负责人表示，尽管一次招聘结果不能完全说明问题，但从中还是可以看出，油田员工子女就业观念的确亟待转变。
编辑点评：
就业出路在于转变择业观念
阳光酒店在华北油田招聘遭遇冷场的新闻不是一个孤例，不久前就发生过一个油田一批员工子女到加油站工作时间不长就纷纷离去的事情……
这表明：油田员工子女的就业期望值偏高，择业观念亟待尽快转变。
近年来，中国石油所属企业想员工所想，急员工所急，本着关心群众，促进油田和谐稳定的宗旨，采取多种措施，开辟多种渠道，积极帮助油田子女解决就业难题，做了大量富有成效的工作。但是，由于油田员工及其子女就业期望值偏高，择业观念比较落后，帮助员工子女解决就业问题工作没有达到预期效果，就业压力依然很大。
按照今年开始实施的《就业促进法》，国家“坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，从履行社会责任的角度来说，企业应该本着为员工负责任的思想，力所能及地拓展就业渠道，创造就业条件，帮助员工及其子女解决就业问题。
与此同时，油田员工子女及其家长也要切实转变择业观念，树立“岗位凭技能，收入靠贡献”、“是我们要适应岗位，不是岗位要适应我们”等新理念，珍惜把握每个就业机会，在成长中走向成才，在成才中走向成功。
