中华石化网讯 尽管在短短的4年时间里，山西省48所高职院校中设有煤化工生产技术专业或相近专业的已增至8所，每年有近700名学生毕业，但优秀人才的匮乏仍让山西近八成的煤化工企业在招聘时喊“渴”。
山西轻工职业技术学院2011年在山西省高职院校中率先设立了煤化工生产技术专业。日前他们发布的《煤化工生产技术专业人才需求和专业改革调研报告》显示，山西八成煤化工企业面临此类问题，为接受调查的各大主要行业之最。
调查报告指出，目前山西煤化工企业优秀人才的短缺已经达到了2005年以来的最严重程度。全行业规模以上企业240户，资产总计超过1200亿元，从业人近18万人。其中，各类专业技术人员占从业人员总数的比例仅为5%左右。从各类专业技术人员的学历情况看，具有大学本科及以上学历（含后续学历）的不足4%，具有专科学历的占3%左右，具有中专学历的占3%左右；从各类专业技术人员职称情况看，具有高级职称的占2.5%左右，具有中级职称的占2.7%左右，具有初级职称的占4%左右，高级技术工人的比例也只有0.5%左右。这些数据警示，煤化工企业劳动力供求关系已经到了一般劳动力供应充足而人才极度短缺的境地。
为此，山西轻工职业技术学院提出，高校煤化工生产技术专业培养的学生要以服务山西省煤化工企业人才需求为出发点和落脚点，辐射全国化工企业，要凸显培养学生为区域经济服务的主导方向。同时建议雇主们改变人力资源策略，自行“塑造”能够胜任企业长期战略的人才。
山西轻工职业技术学院副院长李奠基分析认为，煤化工产业是人才密集、技术密集和资金密集型产业，而从目前煤化工发展情况看，基本是人才缺乏、技术尤其是自主知识产权的高端技术更缺乏，许多关键技术还要从国外引进，但引进技术缺少工业验证，风险较大，付出的成本代价较高。
山西煤化工产业的情况更证实了这一点。目前在晋煤集团10万吨/年甲醇制汽油项目和潞安集团21万吨/年煤制油项目稳定运行的基础上，山西焦煤集团60万吨/年焦炉煤气制烯烃项目、潞安集团百万吨级煤基多联产资源综合利用项目、阳煤集团现代煤化工项目、同煤集团煤制天然气项目等五个现代煤化工项目列入该省转型综改标杆项目，项目正快速推进；同时，晋煤集团百万吨级煤制清洁燃料项目等也已开工建设，并顺利推进。现代煤化工正发展成为该省煤化工产业的支柱产业。因此，加快培育煤化工各类人才和研发具有自主知识产权的煤化工核心技术，是发展现代煤化工亟待解决的重大问题。
为了确定煤化工生产技术专业毕业生的岗位面向问题，山西轻校对煤化工企业生产岗位上的技术骨干、生产一线的管理人员和操作能手进行问卷调查。调研结果标明，人才结构失衡和素质不高等问题是制约山西煤化工产业发展的瓶颈。
最重要的是人才全面紧缺，即相关企业生产、管理、技术人员及业务人员均较缺乏。一方面，生产人员缺乏，尤其是高素质生产人员缺乏；另一方面，由于近几年煤化工产业扩张发展较快，人才培养跟不上，致使企业中不论是企业高层、中层抑或基层管理人员都存在不同程度的短缺，技术人员包括科技研发人员、现场应用技术人员，尤其是高素质的科技研发人员更是凤毛鳞角。此外，业务人员，主要是服务于新型煤化工产业方面的业务人员不足的问题也开始显现。
鉴于此，日前在太原市召开了由煤化工企业和高校专家参加的煤化工生产技术专业人才培养方案论证会。专家预计，随着越来越多的煤化工企业开始向煤炭资源输出地区扩张，人才的需求将大幅增加，缺口可能会因此而扩大。专家提出在全省高校煤化工职业领域拟补充新职业，如新型煤化工、新材料职业，并建议将几个典型单元操作职业合并为“化工单元设备操作工”，将突出化工专业特色、技能要求高的职业独立设立。还有专家建议，煤炭大省山西应建立一所煤化工大学，以推动煤化工产业科学、平稳、有效地发展。
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