把品牌文化阵地作为入厂教育的鲜活教材。王永辉 摄
在一线举办“好汉坡”精神论坛。王永辉 摄
如果说，长庆安塞油田的“好汉坡”精神名震大江南北的话，盛开在黄土高原的百里油区的和谐之“花”，如今，又成为“好汉坡”上的一道亮丽风景。油田生产与自然环境的和谐——从“三黑”到“红白绿”的转变
安塞油田开发初期，由于环保意识、投资等各方面的原因，油区内黑色遍地，黄土色的井场成了“黑井场”；抽油机朱红色的“驴头”被井口刺漏的原油“染”成“黑驴头”；井场旁干净的排水沟变成了“黑沟”，这就是当时有名的“三黑”。
如今的安塞油田通过实施“清洁生产”措施，踏破铁鞋也难以寻觅黑色的“踪迹”。在原油生产实施封闭式开采、密闭式输送的基础上，每个井站周围都有白色的围墙圈闭，员工住的都是白色的“两室两厅”公寓。值班室、工具房、寝室、厨房“各司其职”，没有“兼职”，再也见不到以前的“综合间”。每个井站都有大面积的绿化带，大红色的抽油机丛式排列其中。这就形成了“红、白、绿”三色耀眼夺目，相互映衬的格局，在黄土高原上星罗棋布，分外亮丽。
在“好汉坡”精神的发祥地王窑作业区，共有井场138个，计量班站35个，现以实施井场综治的井场为120个，占到87%，井站绿化100%，每个井场都有“环城”绿化带，每个计量站都有50%以上的绿化面积，种植着月季，丁香等花卉，员工行走其间，成就了“人在花中，花在人中，人花一体”的美丽图画。13井区王七增压点采用的是室外计量，各种计量仪，存储设备，管线机关等分布在院内各处，而灌木绿化和小花园面积超过站内面积的70%，将这些生产设施“淹没”在了绿色之中，达到了人和环境的和谐统一。
岗位员工与工作环境和谐——从以油为“纲”到以人为本的质变
以油为“纲”的年代，也是先生产后生活的年代，生产高于一切，环保、生活条件、员工的劳动量等考虑得少一些。
为了真正体现以人为本宗旨，主管安塞油田开发管理的长庆油田采油一厂，面对井站复杂的流程，对原有的工艺实施“内脏大手术”，为安全生产强根固基；为了减轻员工在跑井、看井、取样中的劳动强度，投资千万元资金操作对管理流程实施数字化改造，昔日的跑井工如今干起了白领阶层的工作，采油工坐在办公室里就可以“指点江山”，“纵观油区”；在改善员工的生活环境上，昔日的“干打垒”已全部拱手相让，取而代之的是座座现代化的公寓。走进采油井站，井站由过去的“山大沟深路遥远，信息沟通难上难”变为现在的“网络一点走天下，电话一拨问嘘寒”，一线的生活条件已经和后勤基地的不差上下。
如今的安塞油田，85%的住井员工都搬进了“两室两厅” 的宿舍，因为颜色靓白，在黄土高原上格外的耀眼，员工都美之名曰“白宫”。在每个厨房，二氧化碳气体测报仪和可燃气体测报仪都是员工安全的“守护神”，它能对室内的气体浓度做到时时监控，有效的保证了员工在用气方面的安全。
企业与地方“双赢”和谐——从驮水用毛驴到“牛头”满地跑的飞跃
在延安市安塞县王窑乡高沟口村，一个弹丸之地，20世纪80年代初，这里住着不到20户的庄户人。自从石油开发会战以来，已发展成为西北的石油重镇。勘探、钻井、测井、水电等凡是与石油有关的行业，在这块地上，都能找到，业务涉及陕、甘、宁、内蒙古、新5个省、自治区，由此而产生的外地生意人也是络绎不绝。
油田的快速发展带动了地方经济的突飞猛进，油区地方老百姓的生活水平犹如“芝麻开花节节高”，原来只能用毛驴一种交通工具驮运饮用水的荒山深沟，一时间跑满了“别克” 、“尼桑”、“现代”以及当地人俗称“牛头”的日本“丰田”等牌子的进口车，外人戏称这里是陕北小“科威特”。
在这里，每年有大量与石油生产有关的土建工程，挖管沟，建围墙，盖房修路等，周围的农民在各类工程中揽活，用不着远离家乡和亲人，在自己的家门口就可以打工挣钱，现在本地“后生”宁可“给长庆打工，不愿去外地干活”。
为了建立内外和谐的宽松环境，采油一厂投资上百万元先后在油区周围建成了多片“长庆石油林”和多所“长庆希望小学”，使50多名辍学在家的农村子女重返学堂。员工不到700名的王窑作业区，通过组织“圆梦行动”捐款活动，为地方贫困中学生捐款就达2.327万余元，圆了20名贫困中学生的大学梦。
