在被誉为“死亡之海”的塔克拉玛干沙漠之畔，有一个厂区绿树环绕，职工爱岗乐业。这里，夏季酷暑难耐，冬季寒风刺骨，自然条件非常艰苦。严酷的自然环境和职工昂扬向上的士气形成了强烈的反差，常常令到这个采油厂参观的人不得其解。这个采油厂就是中国石化西北油田分公司塔河采油一厂，全厂干部职工的高昂士气是从哪里来？那就要问问他——工会主席张世东。
让职工成为企业的主人翁
在张世东的倡导下，塔河采油一厂积极畅通民主管理的通道，推行厂务公开。采油厂工会不断完善相应的民主管理制度，拓展民主参与管理方式。工会把引导职工参与厂务公开活动作为参与民主管理的重要渠道，各项工作始终坚持这样的格局：所有领导都有办事公开的意识，能自觉履行厂务公开的职责；每位职工都关心单位重大事宜，积极参与厂务公开活动；对采油厂各项重要事务从源头管理，从开始就让职工参与，全程监督。
提合理化建议是采油厂建设“职工爱岗乐业和谐之家”的一条重要渠道，更是职工主人翁意识的体现。有了这样的认识，张世东每年都会不定期安排厂工会干事牵头，向广大干部职工征集了职工关注的焦点、热点等问题的意见建议，并且设专人收集与调查职工思想动态情况，做到了换位思考，使工会成了职工群众的贴心人。合理化建议的实施不仅激活了职工当家作主的热情，也为促进采油厂的科学高效发展提供了保障。
营造温暖人心的工作氛围
作为厂工会主席，张世东始终认为良好的企业氛围是干部职工努力工作，积极进步的关键。为此，塔河采油一厂工会紧密结合油田的工作性质和职工思想实际，开展了以职业道德、社会公德、家庭美德为主题的道德建设活动，制定了以“掌握正确的人生方向，培养良好的道德情操，掌握过硬的岗位技能，做遵纪守法的现代职工”为主要内容的职工道德规范，并在此基础上提炼形成了“在平凡中创造非凡，在创新中追求卓越”的企业精神。
为了丰富职工的业务文化生活，厂工会建立了职工活动中心，开办了阅览室，职工之家增添了各种活动器材及娱乐设施，每周举办两次舞会。定期开展活动，做到学习提高有阵地，文体活动有场所，使职工在健康有益的文体活动中增强体魄，用健康向上的文化活动占领职工业余文化阵地，陶冶情操，融洽干群关系，加深同志友谊，增强工会凝聚力和向心力。
全心全意为职工服务
张世东经常对工会干部讲，“为职工服务是工会的职责，工会干部一定要有爱心、有耐心，把职工的事情办好了，职工才能安心为企业工作。”
采油厂工会将为职工办实事作为服务企业发展的第一要务，赢得了职工的赞誉。采油厂工会每年安排职工进行一次体检。厂工会把职工的困难当成自己的困难，急职工所急，想职工所想。会员生病住院或直系亲属去世，工会统一安排慰问，送上慰问金；子女入学遇到困难，采油厂工会出面负责协调，解决职工后顾之忧。厂工会一直坚持“五必访”制度，即：职工伤病必访、家庭纠纷必访、职工有困难必访、婚丧大事必访、调入调离必访。工会的这些亲如一家的举措让广大职工感到采油厂就是一个大家，一个和谐之家。
短短几年间，采油一厂先后荣获了全国“安康杯竞赛优胜企业”、自治区级“文明单位”、自治区“模范职工之家标兵”、中石化“红旗采油厂”、中石化“管理先进单位”等多项荣誉。同时，张世东个人也获得了“中石化优秀文艺工作者”、“能源化学工会优秀工会干部”等多项荣誉。
（杨建晖）
