这是一个平均年龄不到30岁的年轻技术团队，从所长到每一位成员，大多是八零后，他们却是塔河采油一厂着力打造的技术中心，承载着该厂增储上产的重大任务。
这个年轻队伍历年来已经获得了增储上产先进单位、突出贡献单位等多项荣誉，这不，这次又在今年获得了分公司增储上产劳动竞赛“先进基层分队”的荣誉称号。
戴寒冰是该厂油研所的普通技术员，去年分到采油一厂，经过在基层的半年锻炼，去年年底调到油研所，开始担起了油藏管理的重任。
目前他主要负责该厂S72区块，小到油井调参取样，大到油井措施论证、区块剩余油挖潜，对于自己的工作他事无巨细，在他的精细管理下，S72区块产量稳定，今年以来自然递减仅为5%。
“关键时刻就要hold住！”在谈到TK255井挖潜措施的成功时，这个八零后调侃道，他也参与了TK255井的挖潜论证和实施，该井已实现累增油2032吨，目前仍持续自喷生产，该井的高效增油还获得了分公司增储上产劳动竞赛的高效措施井奖。“这都是我们团队一起精细研究努力的结果，我只是参与而已。”戴寒冰谦虚地说。
而丁民江作为戴寒冰的师兄，2009年分到采油厂，他主要负责西达里亚、YT2等老区块，在今年边水砂岩油藏剩余油挖潜及堵水研究中，他主要参与实施的YT2-2H井剩余油挖潜实现累增油3392吨的业绩，该研究还在持续进行中。
像戴寒冰和丁民江这样的油藏技术员在该厂油研所还有很多，年龄虽小，却都已经成了采油厂不可或缺的技术力量。在今年9月分公司油气藏动态分析能手大赛中，该厂油研所2009届年仅24岁的技术人员马海科更是获得了分公司油藏分析大赛的第一名的好成绩。
据了解，该厂油田开发研究所八零后比例占超过90%，但他们却成了该厂油田开发研究的“顶梁柱”。多年来，该厂实行“早压担子早成才”的梯队建设方式，2009级毕业生已经成为了骨干力量，2010年的毕业生也开始担起了油藏管理和工艺研究的重任，油田开发研究所梯队建设正日趋完善，青年职工已经撑起了该厂油藏开发的“一片天”。
今年以来，该厂大打老区稳产仗，在以油研所为技术中心的努力下，该厂实现了年自然和综合递减与去年同期下降2.3和2.6个百分点的卓著成绩。
“我们的兄弟姐妹们确实很辛苦，但是他们的辛苦是值得的，是有成果的。”所长刘培亮说。这个刚到而立之年的所长也获得了今年分公司增储上产劳动竞赛“先进个人”的荣誉称号。
（李凤林）
